Rekrutierung

VEGEA beitreten

Warum VEGEA beitreten?

• Weil Sie an seinem Bereich und Kontext interessiert sind!
• Wir sind ein Unternehmen, das sich auf den Verkauf von Werbeartikeln (Goodies) spezialisiert hat und 1998 von Benoît Vernon gegründet wurde; seitdem wachsen wir kontinuierlich und werden Ende 2020 einen Jahresumsatz von fast 15 Millionen € erreichen.
• Wir gehören zu den „Top 3“ der Unternehmen im Verkauf von Werbeartikeln.
• Unser wirtschaftliches Entwicklungsmodell basiert auf dem Internet, dem Hauptgenerator von Leads, und der Kundenbindung.
• Ein nationaler Markt von etwa 2 Milliarden Euro und ein europäischer Markt von über 45 Milliarden Euro, die sehr gute Entwicklungsperspektiven bieten.
• Weil das Angebot von VEGEA besonders selten und attraktiv ist.
• Wir haben Büros in Saint-Cloud mit modernen 1000 m2, in denen jeder sein eigenes Büro hat.
• Einfacher und schneller Zugang mit öffentlichen Verkehrsmitteln von Paris; Direktzug von der Gare Saint-Lazare oder von Paris La Défense, Zugang mit der Straßenbahn von Issy-les-Moulineaux und mit der U-Bahn bis zur Brücke von Saint-Cloud; 5 bis 15 Minuten Fußweg je nach gewählter Option.
• Tiefgaragenstellplätze für alle, wenn Auto oder Motorrad bevorzugt wird.
• Ein Spielzimmer von 150 m2 steht den Mitarbeitern zur Verfügung, mit Billard, Tischfußball, Tischtennis, Brettspielen und einer Bibliothek!
• Ein 70 m2 großer Fitnessraum in der Entstehung wird bald die Mitarbeiter willkommen heißen, die es wünschen!

Unser Kerngeschäft: Vertriebs-/Einkaufsaktivität

STELLE UND AUFGABEN

Sie berichten an den Geschäftsführer des Unternehmens und beraten unsere aktuellen und zukünftigen Kunden bei der Auswahl von Werbeartikeln.

Darüber hinaus sind Sie verantwortlich für die Erstellung eines Portfolios von B2B-Kunden (darunter einige Großkunden) auf der Grundlage der zahlreichen Angebotsanfragen, die wir täglich per E-Mail und Telefon erhalten.

Sie werden auch für die Einkäufe bei unseren verschiedenen Lieferanten in Europa und Asien zuständig sein.

Sie werden also sowohl im VERKAUF als auch im EINKAUF tätig sein.

Entwicklungsperspektiven

Der Bereich der Eventkommunikation verändert sich schnell und die Trends sind ständig in Bewegung; es ist daher entscheidend, sich weiterzuentwickeln, sein Wissen regelmäßig aufzufrischen und vielfältigen Situationen ausgesetzt zu sein. Durch und dank unserer Personalpolitik fördern wir unsere 23 Mitarbeiter in dieser Hinsicht, indem wir die Anforderungen und die Möglichkeit von Perspektiven für jeden in den Mittelpunkt unserer Anliegen stellen.

Testimonials

Studenten-/Praktikantenbereich

Da wir alle Praktikanten waren und die Bedeutung einer besonders guten Begleitung in diesen ersten Phasen des Berufslebens erkennen, legen wir großen Wert auf die Auswahl dieser Profile; deshalb ist der Rekrutierungsprozess für Praktikanten oder für unbefristete Stellen der gleiche!

Unternehmerische soziale Verantwortung

Weil es uns wichtig erscheint, unseren täglichen Aktivitäten einen besonderen Sinn und einen Zweck zu geben, bemühen wir uns, unsere Unternehmensbürgerschaft zu diversifizieren, insbesondere durch:

• Eine Partnerschaft mit der EPIC-Stiftung / Friends International – Bereits über 9.500 € wurden im letzten Jahr durch das Bestellvolumen unserer Kunden gesammelt, ein Betrag, der vollständig die Schulbildungskosten benachteiligter Kinder in Südostasien finanziert.
• Eine Auswahl von über 2000 öko-verantwortlichen Goodies,
• Eine Made in France Produktlinie,
• Eine Förderung umweltfreundlicher Mobilität - eine Flotte von Fahrrädern steht den Mitarbeitern zur Verfügung.

Jetzt sind Sie am Zug!

Unser Rekrutierungsprozess

Der Rekrutierungsprozess bei VEGEA ist strukturiert und zielt darauf ab, zu validieren, dass das Profil und die Motivation mit den Fähigkeiten übereinstimmen, die wir für die Stelle und ihre zukünftige Entwicklung suchen, sowie mit den Werten und der Kultur von Vegea.

• Eine motivierte und personalisierte Bewerbung Ihrerseits
• Eine schnelle Antwort des Gründers, wenn er sich entscheidet, Sie zu empfangen, gefolgt von einem ersten Gespräch
• Ein zweites Gespräch mit dem Gründer von Tie-Break Conseil, dem Partner von VEGEA
• Ein Treffen mit dem Vertriebsleiter

Ihre zukünftige Integration

Ihre Integration erfolgreich zu gestalten, wird unsere Priorität sein, da sie Ihre Erfolge von morgen bedingt; wir werden besonders auf Sie in den ersten Wochen achten, um Ihnen einen reibungslosen Start in unser Unternehmen zu garantieren.

• Willkommensessen
• Spezifische Schulung mit dem Vertriebsleiter
• Individuelle Treffen mit jedem Mitarbeiter
• Überraschungsbericht am Ende der Probezeit